岗位职责：
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、组织发展、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、主动与业务负责人、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职要求：
1、大学本科或以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源的流程体系；在招聘和薪酬核算两个模块有丰富经验；
4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力强，抗压性能力强；
5、善于沟通，良好的协调能力，责任心强。