职责描述：
1、负责日常招聘活动的组织、人员面试、薪酬谈判等具体实施工作，监控招聘过程，对招聘效果进行评估；
2、对接用人部门需求，主动开展外部人才寻访工作，保证有效交付；
3、负责招聘面试材料准备、offer发放、招聘系统管理、台账管理等；
4、拓展、维护、评估各类招聘渠道，负责内外部招聘渠道的管理、商务谈判；
5、招聘活动的策划、宣传、文案的撰写等；
6、协助开展校园招聘的组织策划及落地实施。

任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；
2、拥有3年以上总部人力资源工作经验，2-3年招聘模块工作经验；
3、熟悉人才测评方法，具备一定的招聘经验和面试测评技巧；
4、具有较强的文案写作功底，良好的沟通协调和团队协作能力；
5、积极上进、聪明好学、责任心强；
6、具备证券从业资格、人力资源管理师等资格证书者优先考虑。